单位未给员工缴纳社保可能带来以下法律风险点： 1. 社保待遇无法享受的风险：例如员工生病住院时，因单位未缴医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；或达到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金。 2. 证据链缺失的风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，单位可能否认劳动关系，导致员工无法证明单位未缴社保的事实，进而无法通过法律途径维权。
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关于单位未给员工缴纳社保的国家规定，首先需明确这属于违法行为。 单位未给员工缴纳社保违反《中华人民共和国社会保险法》。 1. 若用人单位与员工存在劳动关系且未办理社保登记：根据法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未登记的需补缴社保费并可能面临行政处罚。 2. 若用人单位与员工存在劳动关系但未按时足额缴费：即使办理了登记，未按规定基数或比例缴费也属违法，员工可要求补缴并主张相关权益。 3. 若用人单位与员工不存在劳动关系：如劳务关系或承揽关系，用人单位无强制缴纳社保的义务。
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单位未给员工缴纳社保时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见的错误行为： 1. 忽视诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若员工长期未主张权利，可能因超过时效无法通过仲裁维权。 2. 与单位签订“自愿放弃社保”协议：部分单位会要求员工签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张补缴，但签订协议可能增加维权难度。 3. 直接辞职放弃维权：部分员工因单位未缴社保直接辞职，但若未先通过合法途径主张补缴，可能无法获得经济补偿，且后续维权流程会更复杂。 若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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针对单位未给员工缴纳社保的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》具体条款进行分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（最新有效版本）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且义务始于用工之日起三十日内。若单位未给员工缴纳社保，无论是否办理登记，只要存在劳动关系且未依法缴费，均违反此规定。适用结论：单位未给员工缴纳社保的行为直接违反《社会保险法》第五十八条，员工有权要求单位补缴，并可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

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