保洁员被要求离职时，首要任务是明确自身权益并采取合法措施应对。
1. 若公司无正当理由要求离职：保洁员可拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同；若公司强制解除，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 若公司因保洁员严重违反规章制度要求离职：需先确认公司规章制度是否合法公示、自身行为是否达到“严重”标准；若不认可，可收集证据（如制度未公示的记录）主张公司辞退违法。
3. 若公司因客观情况变化（如业务调整）要求离职：可与公司协商经济补偿（每工作满1年支付1个月工资），协商不成可申请劳动仲裁。
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保洁员被要求离职的权益主张，需以劳动法律法规为依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司因协商一致、无过失性辞退（如不能胜任工作）、经济性裁员等合法情形要求离职的，应向保洁员支付经济补偿；第四十八条规定，公司违法解除劳动合同的，保洁员可要求继续履行或主张赔偿金（依据第八十七条，为经济补偿的2倍）。例如，公司未举证保洁员“严重违纪”却要求离职，即属违法解除，保洁员可依据上述条款主张2倍赔偿金；若公司因业务缩减合法裁员，保洁员则可按第四十六条要求经济补偿。
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保洁员被要求离职的处理结果，可能因特殊情况发生变化。
1. 保洁员处于医疗期或孕期：若保洁员因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得依据“客观情况变化”或“经济性裁员”要求离职（依据《劳动合同法》第四十二条）。若公司强制要求，保洁员可主张恢复劳动关系，或要求2倍赔偿金。
2. 公司未缴纳社保：若公司未为保洁员缴纳社保，保洁员可在主张离职补偿的同时，要求公司补缴社保（需向社保部门投诉）。此时，社保补缴诉求与离职补偿诉求可同步处理，但需注意社保补缴的时效限制（部分地区为2年）。
3. 保洁员属于劳务派遣：若保洁员是通过劳务派遣公司入职，被用工单位要求离职时，需向劳务派遣公司主张权益（依据《劳动合同法》第五十八条），而非直接向用工单位索赔，维权对象的错误会导致诉求无法被支持。
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保洁员被要求离职时，部分错误操作会直接损害自身权益。
1. 随意签署离职文件：未经仔细阅读就签署“自愿离职申请”或“离职确认书”，可能被视为主动离职，丧失主张经济补偿的权利。
2. 拒绝沟通直接离岗：被要求离职后直接停止工作，未按规定办理交接，公司可能以“旷工”为由反告保洁员违约，影响后续维权。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或工作年限，权益主张难以被支持。
若已出现上述错误操作，或不确定如何弥补损失，建议及时咨询律师调整维权策略。

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