公司未发加班工资，劳动者可依法维权，但需先证明加班事实。主张加班工资须提供相关证据。若单位安排加班却未支付工资，劳动者有权依法主张；若属劳动者自愿加班，一般不能主张；若单位实行经劳动行政部门审批的不定时工作制，特定岗位可能不适用标准工时的加班工资规定。
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处理公司不发加班工资问题时，劳动者要避免常见错误，以免影响权益。
1、不及时维权：部分劳动者以为加班工资问题会自然解决，未在法定时效内行动。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，超时可能不被支持。
2、证据管理不当：有些劳动者不重视收集保留加班证据，如丢弃加班通知、考勤记录，导致需证明加班时无法提供有效证据，主张难获认可。
3、采取过激行为：个别劳动者协商无果后，以罢工、破坏财物等方式解决，既无法解决问题，还可能违法，需承担相应责任。若不确定自己是否有上述错误，或想了解如何正确处理，欢迎进一步咨询我为您解答。
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公司不发加班工资，劳动者可能面临法律风险，举例说明如下。
1、诉讼时效风险：若劳动者知道未发工资后，未在一年仲裁时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，劳动者2023年1月发现公司未支付2022年1月加班工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：若劳动者无法充分证明加班事实，主张可能不被支持。例如，劳动者仅口头称加班，却无加班通知、考勤记录等书面证据，公司又否认安排加班，其加班工资主张难获认可。
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判断公司不发加班工资是否合法，可依据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司若安排劳动者加班且符合上述情形却不发工资，其行为违反法律规定，劳动者有权要求公司按相应标准支付加班工资。

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