公司不缴纳职工医保，员工面临的法律风险及实例说明：
1. 医疗费用无法报销：员工患病住院（如急性阑尾炎）产生的2万元费用，若公司正常缴纳医保可报销约
1.5万元，未缴纳则需个人全额承担，造成经济损失。
2. 医保缴费年限不足：职工医保需累计缴满男25-30年、女20-25年才能退休后享受终身待遇。公司未缴纳导致缴费中断（如员工本可50岁退休时缴满20年，因公司3年未缴需补缴或无法终身享受），影响晚年医疗保障。
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公司不缴职工医保是否违法？依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位自用工之日起三十日内须为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。” 职工医保是社保核心险种，公司办理登记即需依法缴费。若公司未在入职30日内为员工办理含医保的社保登记，或登记后未实际缴费，均违法。即便员工“自愿放弃”，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴并受罚。综上，公司不缴职工医保构成违法。
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公司不缴职工医保的法律定性分析：
1. 已签劳动合同：根据《社会保险法》第五十八条，公司须在入职30日内为员工办理社保登记，医保作为社保核心险种必须缴纳。
2. 已办登记但仅欠缴医保：社保包含五险，公司不能选择性缴纳，未缴医保仍违法。
3. 员工自愿放弃：书面声明或协议无效，《社会保险法》明确社保是法定义务，公司不得通过约定免除缴费责任。
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处理公司不缴职工医保的特殊情形与例外：
1. 不可抗力导致暂时无法缴纳：因自然灾害、疫情等不可抗力致生产困难，可依据《社会保险法》第六十三条向社保征收机构申请延期并提供担保，经批准后暂缓缴纳，不可抗力消除后及时补缴，此情形以补缴为主，行政处罚较少。
2. 非全日制用工约定不缴：非全日制员工可个人参保，但公司与员工口头约定个人缴纳而未代扣代缴的，需区分责任：员工已以个人身份缴纳则公司责任较轻；未缴纳的公司需协助参保，但处理标准与全日制用工不同。
3. 地方政府减免政策适用：疫情等特殊时期，地方对中小微企业的医保单位缴费部分减免，公司符合条件且已办减免手续的，未缴减免部分不违法；不符合条件擅自不缴仍属违法，处理前需核实公司是否合规享受减免。

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