未离职便入职新公司，需警惕以下法律风险：
1. 原公司或因你违约索赔：若未与原公司解除劳动合同就入职新公司，导致原公司重要项目延误并造成经济损失，原公司有权依据劳动合同及相关法律要求你赔偿损失。
2. 新公司或需承担连带赔偿责任：若新公司明知你未离职仍招用，且给原公司造成损失，新公司需与你承担连带赔偿责任。
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未离职能否入职新公司，取决于是否已解除劳动合同及合同约定，具体分析如下：
- 若原劳动合同含竞业限制条款，竞业限制期内未经原公司同意，不得入职与原公司同类业务的竞争公司；
- 若无竞业限制条款，且未解除原劳动合同，一般不能同时入职新公司，否则原公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同并索赔；
- 若已与原公司协商一致或提前三十日（试用期提前三日）书面通知解除合同，劳动合同解除后可入职新公司。
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关于未离职能否入职新公司，法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》第九十一条（2012年修正版）明确：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原公司造成损失的，需承担连带赔偿责任；
- 结合《劳动合同法》第三十九条，若同时入职新公司影响原工作完成，或经原公司提出拒不改正，原公司可解除合同，劳动者与新公司还可能因损失承担赔偿责任。
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未离职入职新公司，存在特殊情形可能影响处理结果：
1. 原公司同意兼职：若原公司明确允许你在不影响本职工作的前提下兼职，入职新公司从事兼职合法，原公司无权追责；
2. 原劳动合同无法履行：如原公司长期拖欠工资且经催告仍不支付，导致原合同无法履行，你可依法解除合同后入职新公司，无法律风险；
3. 新工作无竞争且不影响原工作：若原合同无竞业限制条款，新公司业务与原公司无竞争关系，且新工作不影响原工作完成，原公司也未提异议，入职新公司或无严重后果，但需谨慎处理与原公司关系。
若有具体疑问，我可以为您提供更详细的解答。

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