与领导争吵被开除是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：（二）严重违反单位规章制度；（四）同时与其他单位建立劳动关系并严重影响本单位工作，或经提出拒不改正；（六）被依法追究刑事责任。若单位以“严重违反规章制度”为由开除您，需满足三条件：规章制度合法民主且已公示；您的争吵行为明确违反某一条款；行为达到“严重”程度（如造成恶劣影响、扰乱工作秩序）。若单位无法充分举证上述条件，其解除行为违反《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，您可主张赔偿金。
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与领导争吵被开除的结果，可能因特殊情况而不同：
1. 领导存在恶意报复或歧视。若您能证明领导因举报其违法（如贪污、性骚扰）或因性别、年龄、宗教信仰等受保护特征，故意挑起争吵并借机开除您，单位解除行为可能违法，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，同时可举报领导不当行为。
2. 您处于特殊保护期。若您孕期、产期、哺乳期，或因工负伤部分/完全丧失劳动能力，或在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。仅因争吵被开除，单位需承担更严格举证责任，违法解除可能性更高。
3. 单位规章未明确“争吵”属严重违纪。若单位规章未将“与领导争吵”列为严重违纪，或未界定“严重程度”（如何种影响视为严重），则以“严重违纪”开除可能因依据不足被认定为违法解除。
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与领导争吵被开除后，需防范以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败。例如，仅口头陈述争吵经过，无书面开除通知、单位规章或录音、证人证言等证据，仲裁/法院可能因证据不足不支持诉求。
2. 单位反诉要求赔偿损失。若您在争吵中破坏财物（如摔砸办公用品），或因未办交接导致重要工作延误（如未移交客户资料造成业务损失），单位可能反诉要求赔偿，您需承担相应责任。
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与领导争吵被开除后，情绪激动可能导致错误操作，以下为常见误区：
1. 冲动离职或拒办交接。收到开除通知后直接离开单位或拒绝交接，可能被单位以“未按规定交接造成损失”索赔，且影响后续证据收集（如未索要书面开除通知）。
2. 自行签署“自愿离职”文件。若单位诱导签署自愿离职申请书或放弃权益协议，一旦签署，将无法主张违法解除赔偿金，务必看清内容，模糊或不利条款坚决拒签。
3. 忽视时效拖延维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道/应当知道权利被侵害时起算（通常为收到开除通知之日）。超过时效且无正当理由，仲裁委员会可能不予受理，导致无法维权。若已出现上述错误或不确定如何应对，您可以咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。

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