二次劳动合同到期不续签，需关注以下法律风险：
1. 时效风险：如小王的二次劳动合同2023年1月到期，公司不续签且未支付经济补偿，小王2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法获赔。
2. 证据链风险：若小李合同到期公司不续签，但小李未保留合同原件，且无工资条、社保记录等证明，仲裁时因无法充分举证工作年限和工资标准，可能无法准确核算补偿，甚至无法认定公司不续签事实。
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二次劳动合同不续签时，错误操作可能损害权益，需注意：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算（通常为合同到期日）。超时效申请，可能丧失胜诉权，无法获经济补偿。
2. 签署放弃协议：部分公司要求签自愿放弃经济补偿协议，若劳动者不知情签署，将丧失主张补偿的权利。
3. 证据缺失：劳动合同、工资记录、续签通知等是关键证据，若未妥善保留，可能因举证不能不被仲裁支持。
建议及时了解法律规定，规范处理。若不确定自身操作是否合规或需详细指导，欢迎进一步咨询。
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关于二次劳动合同不续签的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项明确规定：“除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，因终止固定期限劳动合同（如二次劳动合同到期），用人单位应支付经济补偿。”即二次合同到期终止时，若公司未维持/提高续签条件，或直接不续签，且排除劳动者自身拒绝合理条件的情形，公司依法需支付经济补偿。
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二次劳动合同不续签的处理需区分特殊情形：
1. 劳动者主动辞职：若劳动者在合同到期前书面辞职并办理离职，劳动关系因个人原因终止，不属于“公司不续签”，公司无需支付经济补偿。
2. 公司主体终止：若公司在合同到期前被依法宣告破产或吊销执照，导致无法续签，根据《劳动合同法》第四十六条第六项，公司仍需支付经济补偿，但实际赔偿可能因经营恶化受限。
3. 劳动者退休：合同到期时，劳动者已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

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