关于公司要求员工自行承担工作服费用是否合法的问题，需结合法律规定和实际情况判断。公司要求员工自行承担工作服费用，若未经协商一致或工作服属于劳动必要条件，则不合法。1.若工作服是劳动者提供劳动的必要条件（如特殊行业防护服、统一工装）：用人单位应无偿提供，要求员工自费违反《劳动合同法》第九条，属于变相收取财物。2.若工作服为非必要装饰性服装且与劳动者协商一致：双方可约定费用承担方式，此时员工自费合法。3.若用人单位强制要求员工自费购买且未协商：即使工作服非必要，也可能因“强制收费”违反公平原则，属违法行为。
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针对公司要求员工自行承担工作服费用的合法性问题，可依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工作服若为劳动者履行劳动义务的必要条件，用人单位要求员工自费购买，本质是以“购买工作服”的名义向劳动者收取财物，违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”，若工作服属于劳动防护用品，用人单位必须无偿提供。因此，公司未经协商强制要求员工自费购买必要工作服的行为，不符合上述法律规定，属违法行为。
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公司要求员工自行承担工作服费用的合法性，可能因以下特殊情况发生变化，需具体分析。1.劳动合同明确约定员工承担费用：若劳动合同中双方自愿约定工作服费用由员工承担，且工作服非劳动必要防护用品（如普通衬衫），则该约定合法，公司要求自费不违反法律规定。此时员工需按合同履行义务，难以主张退还费用。2.工作服具有个人专用且员工自愿购买：若工作服为个性化设计（如绣有员工姓名）且员工主动提出购买，公司未强制要求，则员工自费合法。但需注意公司不能以不购买为由限制员工入职或工作。3.地方法规有特殊规定：部分地区对工作服费用承担有细化规定，例如某些地方要求用人单位承担高温作业专用工作服费用，即使双方约定，也需优先遵守地方法规。
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公司要求员工自行承担工作服费用，可能引发以下法律风险，需引起重视。1.劳动监察处罚风险：若公司强制要求员工自费购买必要工作服，员工向劳动监察部门投诉后，公司可能被责令退还费用，并处以罚款。例如，某餐饮公司要求服务员自费购买统一工装，被员工投诉后，劳动监察部门责令公司退还所有员工的工装费用，并罚款5000元。2.劳动仲裁败诉风险：若员工提起劳动仲裁，公司因无法证明工作服费用已协商一致或非必要，可能败诉并承担赔偿责任。例如，某制造企业要求工人自费购买防尘服（属劳动防护用品），工人申请仲裁后，仲裁委裁定公司退还费用并支付利息。

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