实习两个月不签合同是否违法，需结合实习生与用人单位的关系性质判断。以下从不同情况为您详细分析：若实习生与用人单位构成劳动关系（如符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“实际接受管理、从事有报酬劳动且属单位业务组成部分”等情形），用人单位不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》，用工满1个月未满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若双方属实习关系（如学生为完成学业进行实践，未建立劳动关系），则无需签订劳动合同，不签合同一般不违法，但建议签订实习协议明确权利义务。
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实习两个月不签合同可能面临法律风险，具体举例如下：1.劳动报酬风险：若实习生与单位存在事实劳动关系却未签合同，单位可能以“无书面约定”为由拖欠或克扣工资。例如，某实习生口头约定月薪3000元，实习结束仅获2000元，因无书面证据，难以通过法律途径追讨差额。2.工伤认定风险：实习期间受伤且未签合同，若无法证明劳动关系，单位未缴纳工伤保险时，实习生可能无法获得工伤赔偿（如机器故障导致的工伤，需先确认劳动关系才能主张赔偿）。
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实习两个月不签合同的处理还可能受以下特殊情形影响：1.在校学生实习（属教学计划）：此类实习一般不认定为劳动关系，无需签劳动合同，但单位应与学校、实习生签订三方协议，明确实习内容与安全责任，实习生无法依据《劳动合同法》主张双倍工资等权益。2.口头约定明确主要权利义务：若双方通过口头形式就实习期限、报酬等达成一致，且有录音、工资转账等证据证明，争议发生前可视为有效约定，但需注意口头证据举证难度较大。3.实习生与其他单位存在劳动关系：若实习生已建立劳动关系（如兼职），到新单位实习可能被认定为劳务关系，无需签劳动合同，但需明确权利义务以避免纠纷。
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针对实习两个月不签合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即建立劳动关系”，第十条明确“建立劳动关系应订立书面合同，用工1个月内未签需补签”。若构成劳动关系，单位超1个月未签合同违法，实习生有权主张双倍工资（用工第2个月起算）；若属实习关系（非劳动关系），则不受《劳动合同法》调整，不签合同合法。
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补充说明：实习关系与劳动关系的核心区别在于“是否构成用工管理”。若实习生接受单位实际管理、从事单位业务并获报酬，则构成劳动关系，需签劳动合同；若仅为学业实践（如毕业设计、课程实习），则属实习关系，无需签劳动合同。

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