您所在公司被合并后要求调岗降薪，不同意时能否主张经济补偿，答案是肯定的。以下是不同情况的详细说明：1.若存在公司单方面调岗降薪，未与您协商一致的情况：根据相关法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致，公司合并不能成为单方面变更劳动合同的合法理由，您有权拒绝并主张经济补偿。2.若存在调岗降薪行为违反了原劳动合同约定的情况：比如劳动合同中明确约定了您的岗位和薪资标准，公司在没有合法依据的情况下进行调整，属于违约行为，您可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。不同意降薪和调岗可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位单方面降薪或调岗未经劳动者同意，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。
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在您所在公司被合并后要求调岗降薪，不同意时主张经济补偿的过程中，要避免以下常见错误操作行为：1.消极应对，不及时主张权利：有些劳动者可能觉得公司合并是大事，自己只能被动接受，不及时提出异议，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间，从而无法获得经济补偿。2.轻易签署相关文件：如果公司拿出调岗降薪的协议让您签署，在没有看清内容或未与公司协商一致的情况下不要轻易签字，否则可能被视为同意变更劳动合同，影响后续主张经济补偿。3.证据保存不当：不注意保存与调岗降薪相关的证据，如删除沟通记录、丢失工资条等，导致在仲裁或诉讼中无法证明公司的违约行为，影响维权结果。为了避免这些错误操作影响您主张经济补偿，建议您及时向专业律师咨询具体的应对策略。
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您所在公司被合并后要求调岗降薪，不同意时主张经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在您公司被合并要求调岗降薪的情况下，若公司单方面变更劳动合同，未按原合同约定提供劳动条件（如岗位、薪资），您有权依据第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求公司支付经济补偿。这是因为调岗降薪属于对劳动合同主要内容的变更，需双方协商一致，公司合并不能单方面免除其按原合同履行的义务，故适用上述法律规定，您可主张经济补偿。
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您所在公司被合并后要求调岗降薪，不同意时主张经济补偿，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同：如果在公司合并后，公司与您就调岗降薪事宜进行了充分协商，您最终同意并签署了变更后的劳动合同，那么此时您再主张经济补偿将无法得到支持，因为双方已经就劳动合同的变更达成了一致意见。2.用人单位因经营需要合理调整岗位：如果公司合并后，由于客观经营情况发生重大变化，确实需要对部分岗位进行调整，且调整后的岗位与您原来的岗位在工作内容、劳动条件等方面差异不大，薪资降低幅度合理，公司也履行了必要的告知和协商程序，这种情况下公司的调岗降薪可能被认定为合理，您主张经济补偿可能会受到影响。3.您在调岗降薪后实际工作一段时间且未提出异议：如果您在公司安排调岗降薪后，已经实际在新岗位工作了一段时间，且在此期间没有向公司提出任何异议，可能会被视为您默认同意了调岗降薪，此时再主张经济补偿可能会比较困难。

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