农民工没签劳动合同受伤，其获得赔偿的法律依据主要在于《工伤保险条例》对工伤认定的规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。农民工虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、工友证言等），且受伤情形符合上述条款之一，即可认定为工伤。即使没有书面劳动合同，事实劳动关系的存在是适用该条例获得工伤赔偿的基础。因此，农民工没签劳动合同受伤，只要符合上述法定工伤情形并能证明事实劳动关系，就有权依法申请工伤认定并获得赔偿。农民工没签劳动合同受伤后，采取实用的行动建议有助于顺利推进赔偿流程。1、收集并固定事实劳动关系证据：收集工资支付记录（如银行转账流水、微信支付宝转账记录）、工作证、工牌、工作服、考勤记录、工友证言（最好有书面签字并按手印）等，这些是证明事实劳动关系的关键，为后续工伤认定奠定基础。2、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，确保在法定时效内提出申请。3、申请劳动能力鉴定：待工伤认定结论作出且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算具体赔偿数额的重要依据。4、与用人单位协商或通过法律途径主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身的伤残情况，以选择最适合的维权路径。如果您在证据收集或流程推进中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取针对性帮助。

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