“认定工伤还能申请人身损害赔偿吗”，这一问题在法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

结合“认定工伤”的场景，若工伤是由第三人侵权导致（如上下班途中被第三方车辆撞伤），则在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张人身损害赔偿，二者并不冲突，但医疗费、护理费等实际支出费用不得重复受偿；若不存在第三人侵权，仅为单纯工伤事故，则只能通过工伤保险获得赔偿，不能再向用人单位主张人身损害赔偿，因为工伤保险已涵盖用人单位的赔偿责任。
对于“认定工伤还能申请人身损害赔偿吗”这一问题，结合实际情况，以下是几点实用的行动建议：

1、明确工伤成因，区分是否存在第三人侵权：首先要确定工伤事故的发生是否涉及第三方责任，例如是否在工作中被外部人员伤害、上下班途中是否因交通事故且对方全责等。这是判断能否同时主张人身损害赔偿的关键前提。

2、及时申请工伤认定并获取《工伤认定决定书》：无论是否存在第三人侵权，都应在事故发生后1年内向社保部门提出工伤认定申请，拿到《工伤认定决定书》是享受工伤保险待遇的基础，也是后续主张权利的重要依据。

3、若存在第三人侵权，收集侵权证据并主张赔偿：如因第三人侵权导致工伤，需收集事故责任认定书、第三人身份信息、医疗记录、误工证明等证据，在获得工伤赔偿的同时，可通过协商、调解或诉讼向第三人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等人身损害赔偿项目。

4、咨询专业律师，制定索赔策略：由于工伤赔偿与人身损害赔偿涉及法律关系复杂，建议咨询专业律师，根据具体情况分析可主张的赔偿项目、数额及先后顺序，避免因程序错误或证据不足影响权益。

选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：优先保障工伤保险待遇的落实，在此基础上，若存在第三人侵权，再通过合法途径主张人身损害赔偿，同时注意避免重复索赔实际支出费用。如果您在具体操作中遇到证据收集困难或赔偿协商受阻等问题，欢迎进一步向律师咨询，以获得更针对性的法律帮助。
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针对“认定工伤还能申请人身损害赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，但需根据具体情况判断。

如果或若存在因第三人侵权导致工伤的情况，例如职工在上下班途中被闯红灯的机动车撞伤，经认定为工伤后，职工除了可以享受工伤保险待遇外，还有权向侵权的第三人（如机动车司机）主张人身损害赔偿，此时工伤保险待遇与人身损害赔偿可以并行主张，但医疗费用等实际支出部分不得重复获得赔偿。

如果或若存在不存在第三人侵权的情况，即工伤是由用人单位或职工自身原因（非第三人侵权）造成的，例如在工作中因机器故障受伤，此时职工只能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，不能再向用人单位或自身主张额外的人身损害赔偿，因为工伤保险制度已经替代了用人单位的部分侵权责任。
针对“认定工伤还能申请人身损害赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，但需根据具体情况判断。

如果或若存在因第三人侵权导致工伤的情况，例如职工在上下班途中被闯红灯的机动车撞伤，经认定为工伤后，职工除了可以享受工伤保险待遇外，还有权向侵权的第三人（如机动车司机）主张人身损害赔偿，此时工伤保险待遇与人身损害赔偿可以并行主张，但医疗费用等实际支出部分不得重复获得赔偿。

如果或若存在不存在第三人侵权的情况，即工伤是由用人单位或职工自身原因（非第三人侵权）造成的，例如在工作中因机器故障受伤，此时职工只能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，不能再向用人单位或自身主张额外的人身损害赔偿，因为工伤保险制度已经替代了用人单位的部分侵权责任。

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