关于“退休年龄到了，公司要求提交离职报告，是否合法”，这需要结合您是否享受养老保险待遇来判断。到退休年龄公司直接要求提交离职报告的行为不合法。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同依法终止，公司无需您提交离职报告，而是应办理退休手续。2.若您达到退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同并不必然终止，公司不能单方面强制要求您提交离职报告，双方仍存在劳动关系或可协商处理。
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在“退休年龄到了，公司要求提交离职报告”的问题处理中，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.轻易提交离职报告：有些劳动者可能因不了解法律规定，在公司要求下就提交了离职报告，这可能导致自身无法主张未享受养老保险待遇情况下的劳动关系权益，视为自愿离职。2.忽视证据收集：没有及时保留公司要求提交离职报告的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，后续维权时可能因缺乏证据而难以证明公司的不当行为。3.与公司发生激烈冲突：采取不理智的方式与公司对抗，可能激化矛盾，不利于问题的解决，应保持冷静，通过合法途径维权。如果您在处理过程中遇到困惑或公司态度强硬，建议进一步向律师咨询，以保障您的合法权益。
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在“退休年龄到了，公司要求提交离职报告”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.双方明确约定继续维持劳动关系：如果您与公司在达到退休年龄前或达到退休年龄后，明确约定继续以劳动关系形式用工，那么公司要求提交离职报告就违反了双方约定，此时应按照约定履行，劳动关系继续存在。这种情形下，公司不得以达到退休年龄为由单方面要求终止劳动关系并让您提交离职报告。2.未享受养老保险待遇但公司有合理理由终止劳动关系：虽然达到退休年龄未享受养老保险待遇时劳动合同不必然终止，但如果公司有《劳动合同法》规定的其他合法终止或解除劳动合同的理由，如您严重违反公司规章制度等，公司可以依法终止劳动关系，此时要求提交离职报告可能是合法解除程序的一部分，但需公司提供充分证据证明其理由合法。3.地方特殊规定或司法实践差异：部分地区可能对达到退休年龄但未享受养老保险待遇人员的劳动关系认定有特殊规定或司法实践倾向，这也会影响对公司要求提交离职报告行为合法性的判断，需要结合当地具体规定进行分析。
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“退休年龄到了，公司要求提交离职报告”的情况中，可能存在以下法律风险点。1.劳动关系认定风险：如果您达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司却以您已到退休年龄为由要求提交离职报告并终止劳动关系，此时可能会产生劳动关系是否存续的认定风险。例如，您在某公司工作至60岁退休年龄，但因社保缴纳年限不足未享受养老金，公司直接要求您提交离职报告并停止工作，这就可能引发关于双方是否仍存在劳动关系的争议。2.经济损失风险：若您错误提交离职报告，可能被视为自愿离职，从而无法获得经济补偿等权益，造成经济损失。比如，公司诱导您提交离职报告后，不再承担任何补偿责任，您将无法主张解除劳动合同的经济补偿金。

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