针对您岗位调整不公的问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您遇到的岗位调整不公问题，若涉及劳动合同中工作岗位等约定内容的变更，用人单位必须与您协商一致。如果单位未与您协商，单方面强制调整岗位，即可能违反此条规定，您有权拒绝。因此，岗位调整是否合法，关键在于是否遵循了协商一致和书面变更的原则。
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在处理评审职称受阻和岗位调整不公的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 评审过程中存在程序违规：如果在职称评审过程中存在徇私舞弊、评审标准不公开透明等程序违规行为，您可以申请重新评定或向有关部门举报。这种情况下，处理方式会从常规的申诉转变为对违规行为的举报和纠正，可能需要向更高层级的监管部门反映。
2. 调岗涉及劳动合同重大变更：若岗位调整涉及劳动合同中工作内容、工作地点、薪资待遇等重大事项的变更，用人单位必须与您协商一致。如果单位以“客观情况发生重大变化”等为由单方面调岗，您有权要求单位举证证明该变化的真实性及调岗的合理性，这会使调岗行为的合法性审查更为严格。
3. 申请人有新的成果或资格可以补充：在职称评审申诉或重新申请阶段，如果您有新的学术成果、获奖证明或资格证书等可以补充，这可能会改变评审结果，此时需要重点准备和提交这些新材料，以提高评审通过的可能性。
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关于您评审职称受阻、岗位调整不公的问题，处理方式因具体情况而异。
评职称受阻可通过申诉或重新准备材料再次申请；岗位调整不公可通过协商或法律途径解决。

1. 如果职称评审未通过，您有权了解未通过的原因，并根据原因采取相应措施，如申诉或补充材料再次申请。
2. 若岗位调整涉及劳动合同内容变更，用人单位需与您协商一致，变更劳动合同应当采用书面形式。
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评审职称受阻和岗位调整不公可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：对职称评定结果有异议或因岗位调整发生劳动争议，都有相应的时效限制。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您超过时效才主张权利，可能会丧失胜诉权。比如，您知道岗位调整不公已超过一年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
2. 证据链风险：缺乏充分的申诉材料或证明岗位调整不公的证据，可能导致申诉不成功或维权失败。例如，您申诉职称评审不公，但无法提供评审标准不明确或评审过程违规的证据，申诉请求可能不被支持。

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