满16岁出来上班，老板不让走，你有权依法解除劳动关系并离开。
以下分不同情况详细说明：
1. 如果已与用人单位签订劳动合同：提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果未签订劳动合同：你与用人单位之间仍存在事实劳动关系，同样可以提前通知解除，通知方式和期限可参照上述劳动合同的规定，建议保留书面通知证据（如邮件、微信聊天记录等）。
3. 如果老板以扣押工资、证件等方式强制不让走：这种行为是违法的，你有权立即解除劳动关系，并要求老板支付工资、返还证件。
满16岁出来上班，老板不让走，你有权依法解除劳动关系并离开。
以下分不同情况详细说明：
1. 如果已与用人单位签订劳动合同：提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果未签订劳动合同：你与用人单位之间仍存在事实劳动关系，同样可以提前通知解除，通知方式和期限可参照上述劳动合同的规定，建议保留书面通知证据（如邮件、微信聊天记录等）。
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满16岁出来上班，老板不让走的问题处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理方式和结果：
1. 你属于文艺、体育和特种工艺单位的从业者：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果你属于这类特殊单位的16岁以上从业者，劳动合同的解除可能会有一些特殊行业规定或合同约定，需仔细查看合同条款，其离职程序可能与一般劳动者有所不同，不能完全照搬普通劳动者的离职流程。
2. 你与用人单位签订了服务期协议且约定了违约金：如果你在入职时接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，协议中约定了未满服务期离职需支付违约金，那么你提前离职可能需要按照协议约定承担相应的违约金责任。此时，老板不让走可能会以此为由要求你支付违约金，你需要权衡违约金金额与离职意愿，协商解决或通过法律途径判断违约金是否合法合理。
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满16岁出来上班，老板不让走可能会面临以下法律风险点：
1. 工资被克扣或拖欠的风险：如果老板不让你走，很可能会以此为由克扣或拖欠你的工资。例如，你依法提前30天书面通知辞职，老板却以你“未完成工作交接”等不合理理由拒绝支付你最后一个月的工资，这就是典型的工资拖欠风险。
2. 人身自由受到限制的风险：虽然较为极端，但也存在老板通过言语威胁、扣留个人物品（如身份证、手机）等方式限制你离开的可能，这涉嫌非法限制人身自由，严重侵犯你的人身权利。
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满16岁出来上班，老板不让走时，有些错误操作可能会对你不利，需要避免：
1. 直接旷工离职：有些劳动者可能一气之下直接不来上班，这种行为可能会被老板以“旷工”为由扣发工资或追究赔偿责任，反而使自己陷入被动。
2. 与老板发生激烈冲突或争吵：情绪激动可能导致矛盾升级，不仅不利于问题解决，还可能引发不必要的麻烦，甚至造成人身安全风险。
3. 轻易签署不平等协议：如果老板以不结算工资相要挟，让你签署一些放弃权利或承担不合理义务的协议，不要轻易签字，这可能会损害你的合法权益。
如果你不知道如何正确应对老板不让走的情况，或在维权过程中遇到阻碍，建议及时向专业律师进行咨询，避免因错误操作而遭受损失。

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