您的问题可能存在潜在法律风险，我们为您分析并举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月辞职被扣工资，2024年2月才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致您无法追回工资；
2. 证据链断裂风险：若您缺乏证明事实劳动关系的证据，可能无法胜诉。例如：您仅提供同事证言，无书面证据（如工资条），仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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在处理此类问题时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，我们列出常见错误操作。
1. 直接放弃维权：认为“没签字”就理亏，放弃索要工资，导致合法权益受损；
2. 未保留关键证据：辞职后删除聊天记录、丢弃工资条，无法证明劳动关系或通知义务，增加维权难度；
3. 采取过激行为：如堵门、吵闹，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至被单位追究责任。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要专业律师协助，欢迎进一步咨询我们。
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在处理您的问题时，存在一些特殊情况会影响结果，我们为您说明。
1. 单位能证明您未完成工作交接：若单位有证据证明您未交接导致经济损失（如未移交客户资料导致订单流失），可能从工资中扣除损失，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准；
2. 您未依法提前通知辞职：若您未提前30天（转正后）或3天（试用期）通知，单位可能主张您造成损失，要求赔偿，但需提供损失证明，否则仍需支付工资；
3. 双方签订的劳动合同有特殊约定：若合同中明确约定“辞职需经单位签字同意，否则扣工资”，但该约定违反《劳动法》第五十条，仍属无效，单位不得以此扣工资。
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针对您提出的“辞职扣工资说没签字怎么办”这一问题，我们先给出最直接的核心回复。
您因辞职被扣工资且单位以“没签字”为由拒付，有权要求单位足额支付工资。
不同情况的详细说明如下：
1. 若您已依法提前书面通知辞职（如试用期提前3天、转正后提前30天），即使辞职申请未签字，只要能证明通知已送达（如邮件、聊天记录），单位仍需支付工资；
2. 若单位以“未签离职交接单”为由扣工资，但您已完成工作交接，单位不得以此拒付工资；
3. 若单位主张“未签劳动合同故不付工资”，但您存在事实劳动关系（如考勤、工资记录），单位仍需支付工资。

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