辞职后原单位未缴社保的处理，可能受特殊情况影响。以下为你分析常见例外情形：
1. **员工自愿放弃社保**：部分员工入职时可能签订自愿放弃协议，但该协议无效。即便员工自愿，原单位仍不能免除法定义务，未缴社保仍属违法，需补缴。但协议可能增加协商或维权的争议与难度。
2. **原单位破产或注销**：若辞职后原单位因破产、注销等不复存在，补缴社保会更困难。虽原单位未缴社保违法，但主体消失后，常规协商、投诉或仲裁可能无法解决，社保权益难保障。
3. **非全日制从业人员**：若与原单位是全日制劳动关系，需注意非全日制从业人员可自主参加养老和医疗保险，个人缴纳相关费用。此时原单位未缴社保不违法，因为个人承担主要缴纳义务。
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辞职后原单位未缴社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条分析：
该法条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
这表明，员工在职期间（入职至辞职前），原单位作为用人单位，有义务办理社保登记并缴纳费用。若辞职前未履行，即违法；而辞职后劳动关系终止，原单位不再有缴纳义务，此时未缴不违法。
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辞职后原单位未缴社保可能存在法律风险，举例说明如下：
1. **无法享受社保待遇**：若原单位未缴社保时长较长，可能导致养老保险缴费年限不足，影响退休养老金领取；同时，若期间发生医疗费用，因医保未正常缴纳，无法享受报销。例如，辞职后发现原单位一年未缴医保，生病住院产生的高额费用需自行承担。
2. **维权困难**：若原单位否认未缴事实，且你缺乏充分证据（如无劳动合同、工资条等证明劳动关系），向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因证据链不完整难以维权。例如，仅有口头约定工作内容，无书面合同，原单位否认劳动关系，维权会异常艰难。
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辞职后原单位未缴社保是否违法，需结合具体情况判断：
- 若原单位在员工辞职前的正常工作期间未缴纳社保，其行为违法。因为根据法律规定，用人单位和职工必须依法参加社保、缴纳费用，员工在职期间，单位负有持续缴纳义务。
- 若员工已完成辞职手续，双方劳动关系正式解除后，原单位不再有缴纳义务，此时未缴社保不违法。

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