公司倒闭后员工处理新地点上班问题时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工有正当理由拒绝：如员工因家庭原因（需照顾老人、孩子）无法到新地点上班，且能提供相关证明（如老人病历、孩子入学证明），公司不得强制员工到岗，否则可能构成违法；
2. 新地点安排超出合同约定且不合理：如劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，公司倒闭后要求员工到“河北省廊坊市”上班，且未提供任何补贴或支持，员工拒绝不违法，公司不得因此解除劳动合同；
3. 公司未履行协商义务：公司未与员工协商直接安排新地点上班，员工拒绝不违法，公司需承担违法变更劳动合同的责任。
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关于公司倒闭后员工拒绝到新地点上班是否违法，需结合具体情况判断。
员工拒绝到新地点上班是否违法，取决于新地点安排是否合理及员工拒绝理由是否正当。
1. 若新地点的工作安排符合劳动合同约定且合理（如未显著增加通勤成本、提供交通补贴等），员工无正当理由拒绝，公司可依法解除劳动合同；
2. 若新地点超出劳动合同约定范围或安排不合理（如跨城市调动且未提供必要支持），员工拒绝则不违法。
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公司倒闭后员工处理新地点上班问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工拒绝上班：未与公司沟通直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权主动权；
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、调动通知等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明自身主张；
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。
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员工拒绝到新地点上班的行为是否合法，需依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调整工作地点属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司倒闭后安排员工到新地点工作未与员工协商，或新地点超出合同约定且不合理，员工拒绝不违法；若协商一致或新地点安排合理，员工无正当理由拒绝则可能违法。

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