针对您提出的“拖欠工资5个月有什么赔偿”的问题，最直接的答案是劳动者可主张拖欠的5个月工资及25%的经济补偿金，若用人单位经责令支付仍逾期不付，还可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

以下分情况详细说明：
1. 若仅存在单纯拖欠工资5个月的情况：根据《劳动法》第五十条及相关规定，用人单位未按月支付工资，劳动者可要求支付拖欠的5个月工资，并额外主张拖欠工资25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。
2. 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍拒不支付：除支付拖欠工资外，还需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
3. 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同：劳动者可要求用人单位支付拖欠工资、25%经济补偿金，同时主张解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
针对“拖欠工资5个月有什么赔偿”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及相关法规。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资5个月的行为，直接违反了该条款中“按月支付”的强制性要求。

结合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此，拖欠工资5个月时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可主张25%的经济补偿金作为赔偿。

若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。综上，拖欠工资5个月的赔偿包括拖欠工资、25%经济补偿金，若经责令仍不支付则需加付赔偿金。

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