工资拖欠五六年且无欠条，维权时需避免以下错误操作：
1. 长期不行动：部分劳动者拖欠工资后长期未主张权利，未投诉或仲裁，可能超仲裁时效，丧失法律强制索薪权。
2. 毁失关键证据：工作证、考勤记录、欠薪沟通记录等间接证据对无欠条的维权至关重要，销毁或遗失会使维权困难重重。
3. 过激维权：堵门、拉横幅等扰乱秩序的行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至担责，反而不利维权。
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工资拖欠五六年且无欠条，仍有维权途径，以下分情况说明：
1. 证明劳动关系：可用劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系，结合工资条、转账记录、同事证言等证明欠薪事实，进而主张权利。
2. 用人单位承认欠薪：若有录音、微信记录等证明其承认欠薪金额和事实的证据，可增强证明力，助力维权。
3. 存在其他间接证据：如工作文件、业务记录等，结合其他证据形成证据链，也可作为工作及欠薪的辅助证明材料。
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工资拖欠五六年且无欠条，以下特殊情况可能影响处理：
1. 用人单位承认欠薪：若用人单位明确承认欠薪事实和金额，即使无欠条，也会积极促进问题解决，协商还款协议或获监察/仲裁支持，降低举证难度。
2. 诉讼时效中断/中止：根据法律，时效因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。例如，第三年发书面催款函且有证据，时效重新算一年，五六年仍可能未超时效，可依法维权。
3. 用人单位破产/注销：此时需向破产清算组申报债权或参与分配，但破产财产可能优先清偿其他债务，劳动者追回工资数额有限，甚至无法全额追回。
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针对工资拖欠五六年且无欠条的情况，以下法律依据支持维权：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”无欠条但能证明欠薪事实的，可据此申请支付令。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”这为维权提供法律基础，用人单位拖欠行为本身违法，劳动者可依法主张权利。

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