在公司工作十年后离职，是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，员工主动离职通常无经济补偿，但存在例外：1.若员工因个人原因主动离职，且公司无违法行为，无法获得补偿（主动离职不符合法定补偿情形）。2.若公司以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件等，导致员工被迫离职，员工有权获得补偿（公司过错导致离职，法律保护合法权益）。3.若公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，员工可获得补偿（双方协商一致，公司需依法支付）。
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在公司工作十年离职，员工需注意以下法律风险点，以免影响补偿权益：1.诉讼时效风险：离职后若应获补偿但公司未支付，需在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权（如离职两年后追讨补偿，已超劳动仲裁一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回）。2.证据链不完整风险：若无法收集充分证据证明公司存在违法行为或双方协商解除等情况，可能无法获得补偿（如声称因公司未缴社保离职，但无社保记录或沟通记录，难以证明主张）。
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“在公司工作十年离职有补偿吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，包括：劳动者因用人单位第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付报酬、未缴社保等）被迫离职；用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除。若员工因上述公司违法行为离职，或公司提出协商解除，工作十年离职可获补偿；若主动离职且公司无违法情形，则不符合该条款，无法获得补偿。
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“在公司工作十年离职有补偿吗”的答案非绝对，以下特殊情况会影响结果：1.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按三倍工资标准支付，年限最高不超过十二年。若符合此情况，补偿数额受工资和年限限制，非简单十年工资补偿。2.员工因严重违反公司合法有效规章制度被解除劳动合同：因自身过错导致离职，公司无需支付经济补偿。3.劳动合同到期后公司维持或提高条件续订，员工不同意离职：公司已履行续订义务，员工主动拒绝，公司无需支付补偿。

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