工作20年公司未缴养老保险，属于严重违法行为，员工有权依法维权。
1、员工可要求公司补缴养老保险；
2、若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3、如临近退休，可咨询社保机构是否可补缴或一次性补缴。

若公司存在不同态度，处理方式各异：
- 公司承认未缴且愿配合：可协商具体补缴方案。
- 公司拒绝或态度模糊：可向社保征收机构或劳动监察部门举报，要求依法追缴。
- 公司已注销或无力缴纳：可通过法律程序主张经济赔偿或寻求其他社保补救措施。
- 员工接近退休年龄：可向社保机构申请一次性补缴，确保养老金领取资格。
- 员工曾签“自愿放弃社保”协议：该协议无效，仍可主张公司依法补缴。
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工作20年公司未缴养老保险，存在以下法律风险：
1、退休后养老金领取受限：如临近退休才发现缴费年限不足15年，无法按月领取养老金，影响晚年生活。
2、公司破产或注销后无法追缴：如某员工工作15年后公司倒闭，无资产可供执行，即使胜诉也可能无法获得补缴或赔偿，造成实质性损失。
3、证据缺失导致维权困难：如未保存劳动合同、工资条等证明材料，可能无法证明劳动关系或工作年限，导致社保部门或法院不予受理或驳回请求。

上述风险将直接影响员工养老保障和经济补偿，建议尽早发现并采取有效措施应对。
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处理工作20年公司未缴养老保险问题时，需注意以下特殊情况：
1、公司已注销或破产：若公司无经营主体资格或无资产，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能无法追缴社保费用，员工需寻求其他经济补偿方式。
2、员工曾签署“放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制规定而无效，但部分社保机构或法院可能以此为由拒绝强制补缴，需通过法律途径确认协议无效。
3、公司经营困难：若公司因资金紧张长期拖欠社保，虽未完全逃避责任，但短期内无力补缴，可能需协商延期或分期补缴，影响维权效率。

这些情况可能影响社保补缴的可行性，建议根据具体情形制定应对策略，并及时咨询我为您提供解答。
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针对工作20年公司未缴养老保险的情况，法律依据如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，可依法划拨账户资金或申请法院查封、拍卖财产。

同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这意味着员工有权通过行政投诉方式要求公司补缴。

结合本案，员工工作20年，公司未缴纳养老保险，已严重违法。员工可据此向社保征收机构或劳动监察部门举报，要求责令公司补缴。

此外，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴金额。因此，即使员工入职时未主动登记，公司也负有主动为其参保的义务。

综上，员工有权依法要求公司补缴20年期间的养老保险，并可借助行政或司法手段维护自身社保权益。

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