工伤假与法定节假日重叠时，若处理不当可能面临以下法律风险：1.工伤假被克扣的风险：例如，您的工伤假原本为10天，其中2天与法定节假日重叠，用人单位直接按8天计算剩余工伤假，导致您少休2天工伤假，影响您的治疗和休息。2.工资待遇受损的风险：若用人单位以“节假日已支付工资”为由，在您继续休工伤假时降低工资标准，您可能面临工资收入减少的损失，违反《工伤保险条例》中“停工留薪期原工资福利待遇不变”的规定。
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工伤假与法定节假日重叠的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位与职工另有合法约定：若您与用人单位在劳动合同中明确约定“工伤假与法定节假日重叠时，节假日计入工伤假时长”，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行，您可能无法继续享有重叠部分的工伤假。2.职工在节假日期间实际工作：若您在工伤假与法定节假日重叠期间，因特殊情况实际为单位提供了劳动，用人单位可能主张该期间为加班而非工伤假，您需举证证明自己是因工伤需要休息而非自愿工作，否则可能影响工伤假的继续享受。
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针对您提出的“工伤假和法定节假日重叠后能否继续享有工伤假”的问题，首先可以明确：法定节假日不计入工伤假期间，重叠后您仍可继续享有剩余的工伤假。1.若您的工伤假与法定节假日重叠，法定节假日不占用工伤假时长，您可在节假日结束后继续休剩余的工伤假。2.若用人单位主张“节假日已抵消部分工伤假”，该主张无法律依据，您有权要求按原工伤假时长继续休假。
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关于“工伤假与法定节假日重叠后可继续享有工伤假”的结论，可依据《工伤保险条例》及相关劳动法规进行分析。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”此处“停工留薪期”即工伤假，其核心是保障职工因工伤接受治疗的休息权利，法定节假日属于全体公民的法定休假，二者性质不同，法定节假日不应计入停工留薪期时长。因此，当工伤假与法定节假日重叠时，法定节假日不占用工伤假天数，职工有权继续享受剩余的工伤假。

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