在处理公司不交社保的问题时，以下特殊情况可能影响结果，需特别注意：
1. 公司已破产或注销：若公司在你离职后破产或注销，可能无法补缴社保或支付赔偿。此时，你需向破产清算组申报债权，但受偿顺序靠后，权益可能无法完全实现。
2. 你自愿签订放弃社保协议：若你在职期间与公司签订过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度。你需证明协议是在胁迫或不知情情况下签订，否则可能影响主张结果。
3. 公司已补缴社保：若公司在你主张权利前已补缴社保，你仍可要求公司支付因未缴社保导致的损失（如医疗费用无法报销部分），但需提供损失证明，否则主张可能不被支持。
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离职10天是否能主张公司不交社保，需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若你与公司存在劳动关系且公司确实未缴纳社保，离职10天可以通过法律途径主张权利（如劳动仲裁或投诉）。
2. 若你无法证明与公司存在劳动关系（如无劳动合同、工资条等证据），直接主张可能难以得到支持。
3. 若公司已在你离职后补缴社保，你的主张可能不再具有实际意义。
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在主张公司不交社保的过程中，部分行为可能导致维权失败或权益受损。以下为常见错误操作：
1. 拖延维权时间：认为离职后无需着急，超过劳动仲裁一年时效（从知道权益受损之日起算），导致权利无法得到法律支持。
2. 证据收集不全：仅口头主张公司未交社保，未提供劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系和未缴纳事实。
3. 与公司私下达成无效协议：接受公司“补偿现金代替补缴社保”的提议，此类协议因违反法律规定可能无效，后续仍无法享受社保待遇。
为避免上述错误影响维权结果，建议你在行动前咨询专业律师，我们可根据你的具体情况提供针对性建议，助你高效维权。
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主张公司不交社保可能存在以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 证据不足风险：若你无法提供有效证据证明劳动关系（如无劳动合同、工资条），劳动仲裁或投诉可能被驳回。例如：你仅能提供同事证言，但无书面证据，仲裁委可能因证据不充分不支持你的请求。
2. 公司抗辩风险：公司可能主张已缴纳社保（如提供虚假缴费记录）或你自愿放弃社保（如签订过放弃协议）。例如：公司伪造社保缴费凭证，你需提供相反证据（如社保局出具的未缴费证明）反驳，否则可能维权失败。

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