通过中介进厂打工时，若中介以“厂里未付款”为由拖欠工资，需避免以下错误操作：
1. 消极等待不主动维权：有些工人被动等待“厂里给钱中介才发工资”，但这会拖延时间，甚至超过维权时效，增加追讨难度。
2. 采取过激行为维权：部分工人通过堵门、破坏设施等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，得不偿失。
3. 轻易放弃维权：有些工人因觉得维权复杂耗时，就放弃追讨工资。但法律为劳动者提供了多种维权途径，积极行动大概率能追回工资。
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通过中介进厂打工时，中介拖欠工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工资纠纷诉讼时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，中介承诺月底发薪但未兑现，次月1日起诉讼时效开始计算。若一年内未通过向中介/工厂主张权利、向劳动监察部门投诉等方式中断时效，一年后仲裁或诉讼可能因时效过期不被支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致主张不被支持。比如，未签书面劳动合同、工资现金发放且无工资条，维权时难以证明劳动关系及工资标准，面临证据不足的风险。
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通过中介进工厂打工，中介以“厂里未付款”拖欠工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”若中介属于个人承包经营性质，且其招用您的行为违反劳动合同法（如未签合同、未按时发薪等），工厂作为发包组织，需与中介承担连带赔偿责任。您被拖欠工资属于“损害”，因此有权要求工厂支付工资。
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通过中介进厂打工，工资由中介发放，因厂里未付款导致中介拖欠工资时，您有权要求支付工资，且工厂可能承担连带责任：
1. 若中介与工厂是劳务派遣关系：劳务派遣单位是用人单位，需支付工资；工厂若未向劳务派遣单位支付费用导致拖欠，可能承担连带责任。
2. 若中介是工厂委托代理人：代表工厂招聘并发放工资，工厂作为委托人应对中介行为负责，您可直接要求工厂支付工资。
3. 若中介与工厂是承包关系：中介承包工厂部分业务并自行招用工人，且中介无用人单位资格，工厂需对工人工资支付承担连带责任。

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