您休产假后公司以无岗位为由让您请假的情况，工资问题需结合具体情形判断。以下为不同情况下的详细说明：1.若公司因自身经营调整（如岗位撤销）导致无岗位安排您待岗，且待岗非您个人原因：-待岗第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的正常工资标准支付您工资；-超过一个工资支付周期后，若您未提供正常劳动，公司需支付不低于当地最低工资标准的工资（具体按当地政策执行）。2.若公司以“无岗位”为由要求您主动申请事假：-事假期间公司无义务支付工资，但您有权拒绝公司的事假要求，因产假后返岗是您的法定权利，公司不得强制您事假。3.若公司与您协商一致安排待岗：-工资支付标准可按双方协商结果执行，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有此规定）。您休产假后公司以无岗位为由让您请假的情况，工资问题需结合具体情形判断。以下为不同情况下的详细说明：1.若公司因自身经营调整（如岗位撤销）导致无岗位安排您待岗，且待岗非您个人原因：-待岗第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的正常工资标准支付您工资；-超过一个工资支付周期后，若您未提供正常劳动，公司需支付不低于当地最低工资标准的工资（具体按当地政策执行）。2.若公司以“无岗位”为由要求您主动申请事假：-事假期间公司无义务支付工资，但您有权拒绝公司的事假要求，因产假后返岗是您的法定权利，公司不得强制您事假。3.若公司与您协商一致安排待岗：-工资支付标准可按双方协商结果执行，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有此规定）。
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您休产假后公司以无岗位为由让您请假的工资问题，可依据《工资支付暂行规定》第十二条进行分析：该法条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”您休产假后返岗，公司以无岗位为由让您请假，若待岗原因是公司自身经营问题（如岗位取消、业务调整），属于“非因劳动者原因”。因此，第一个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定的工资标准支付；超过一个周期后，若您未提供劳动，公司需支付不低于当地最低工资标准的工资。若公司要求您事假，因事假是您主动申请，公司可不支付工资，但您有权拒绝，此时公司的要求不符合法律规定。针对您休产假后公司以无岗位为由让您请假的情况，以下是实用的行动建议：1.书面确认待岗原因：向公司发送书面函件（如邮件、微信），明确询问待岗的具体原因（如岗位撤销、经营困难），并要求公司书面回复，留存沟通记录，避免公司事后否认待岗事实。2.收集关键证据：整理劳动合同（明确工资标准）、产假结束证明、公司要求待岗的通知（如口头通知需录音）、过往工资流水等，为后续维权提供依据。3.与公司协商工资支付：主动与公司HR或管理层沟通，依据《工资支付暂行规定》提出工资支付要求，协商过程中录音或保存书面沟通记录，若协商一致需签订书面协议。4.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付工资，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司支付拖欠工资。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，若协商不成再走投诉或仲裁程序，同时注意保留所有证据。若您对具体操作不明确，可进一步向专业律师咨询，获取针对性建议。

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