公司未缴社保，退休后主张赔偿退休金时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 退休后继续工作：若退休后仍在公司工作，双方可能是劳务关系，退休前未缴社保导致的退休金损失仍可主张，但退休后公司无需再缴纳社保。
2. 公司部分缴纳社保：若公司已缴部分社保但年限不足，您可要求补缴差额或赔偿因缴费不足导致的退休金减少损失，处理会更复杂。
3. 已转新农合/城居保：虽可享受相应养老保险待遇，但仍可主张因未缴职工社保导致的待遇差异损失，赔偿金额会参考您已享受的待遇。
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公司未缴社保，退休后主张赔偿退休金时，需避免这些常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：无充分证据证明劳动关系及未缴社保事实，仲裁或诉讼可能败诉。
3. 自行放弃维权：退休后仍可通过合法途径主张赔偿，若有疑问或想了解更多维权细节，欢迎咨询我为您解答。
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针对您公司未缴社保、退休后能否主张赔偿退休金的问题，结合法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您退休后，若因公司未缴社保导致养老保险缴费不足十五年，无法领取或领取较少退休金，公司行为违法，您有权主张赔偿损失。
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公司未缴社保、退休后能否主张赔偿退休金？答案是可以，但需结合具体情况：
若劳动关系存续期间公司未依法缴纳社保，您有权要求赔偿因未缴社保导致的退休金损失；若公司已部分缴纳但年限不足，可要求补缴或赔偿；若您自行补缴了社保，可向公司追偿应由其承担的费用。

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