员工申请工会对患病亲人的慰问时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若员工提交的证明材料不完整（如缺少医院盖章的诊断书），工会可能无法认定亲属患病的真实性，导致无法获得慰问。例如，员工仅提供手写的病情说明，未附医院正式诊断报告，工会有权拒绝其申请；2.逾期申请的权利丧失风险：若工会规定申请需在亲人患病后1个月内提交，员工因疏忽拖延至3个月后申请，可能因超过申请期限失去获得慰问的权利。
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员工亲人患病时申请工会慰问，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.工会经费不足：若单位工会年度经费预算已用完，即使员工符合慰问条件，也可能无法及时获得慰问，需等待下一年度经费到位或工会申请临时经费；2.亲属患病类型限制：部分工会规定仅对重大疾病（如癌症、心脏病等）的亲属进行慰问，普通感冒、轻微骨折等小病症可能不在慰问范围内，导致员工申请被拒；3.员工岗位性质特殊：如劳务派遣员工，若其工会关系在派遣单位而非实际工作单位，实际工作单位的工会可能无法直接对其亲属进行慰问，需员工向派遣单位工会申请。
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员工在申请工会对患病亲人的慰问时，常因一些错误操作影响申请结果，以下是常见的错误行为：1.未确认会员资格就申请：部分员工误以为只要是单位职工就能申请，但工会慰问通常仅限工会会员，未入会或会费欠缴的员工申请会直接被驳回；2.材料不全或无效：提交的诊断证明不是正规医院出具、亲属关系证明缺失等，会导致工会无法核实情况，延误审批；3.逾期申请：工会对慰问申请可能有时间限制（如亲人患病后3个月内），超过期限申请可能被视为自动放弃。若您在申请过程中遇到问题，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失权益。
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针对员工亲人患病时工会经费能否用于慰问的问题，我们可以从《中华人民共和国工会法》中找到法律依据。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。员工亲人患病属于职工生活困难范畴，工会作为职工利益代表，使用经费慰问患病亲属符合“为职工服务”的核心宗旨。同时，《基层工会经费收支管理办法》明确工会经费可用于“职工困难补助”，员工亲人患病导致家庭生活困难的，工会可从经费中列支慰问费用。因此，只要符合工会内部关于困难补助的申请条件，工会经费用于员工亲人患病慰问是合法合规的。

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